为全力做好廉洁从业岗位风险排查防控工作，公司各支部、各部门均积极参与其中，通过全面、细致、深入的防控排查，为公司构建惩防体系，设立廉洁从业长效机制奠定了坚实的基础。

    精心组织，查准查实风险。准确查找廉洁风险点，是廉洁风险防控的关键与基础。公司采取个人找、部门相互找、分管领导点、公司纪委审等方法，组织各支部（部门）、中层以上干部、重点关键性岗位认真排查廉洁风险点。重点排查制度机制风险、岗位职责风险和业务操作风险等方面的廉洁风险部位。对排查出来的各类廉洁风险点，实施逐一登记，归类汇总，动态管理，并就问题发生的原因、风险级别进行分析。对查找出的风险点进行收集整理、征求意见、公示，共排查出廉政风险点近250个，明确了300余项防控措施。  

    动态管理，完善防范机制。针对排查出的廉洁风险点责任防控分工，坚持制度建设与内部监管相结合，日常监督与专项治理相结合，自查自纠与整改落实相结合的“三结合”，切实强化廉政风险防控排查工作的实效，坚持常态化防控，实行动态化管理，建立了半年通报、全年考核的责任落实情况检查考核机制，作为公司各支部（部门）党风廉政建设检查考核的一项重要内容，确保了党风廉政建设各项任务的有效落实，形成崇廉、尚廉、守廉的良好风气。